支えるより、寄り添う。
名古屋地域密着の訪問介護として、
ホスピタリティを大切にした
介護を行っています。
その人をよろこばせるために
何ができるか？
はれとけの理念は、利用者さまの立場に立ち、一人の人として尊重しながら向き合うことを大切にすることです。介護を「してあげる」「される」という関係ではなく、自立した人同士として信頼関係を築くこと。そのため、利用者さまをお名前で呼び、その人にとって何が最適かを常に考え、状況に応じて柔軟に対応することを重視しています。
そしてこの理念は、利用者さまだけでなく、働いてくれるスタッフにも向けられています。介護の需要が高まる中で、無理なく、できるだけ長く働き続けてほしいという想いから、はれとけでは労働時間のオーダーメイドや休暇の取りやすさなど、一人ひとりの生活に寄り添った働き方を整えてきました。
私たち特定非営利活動法人はれとけは、介護事業を中心に、人の一生に寄り添う存在でありたいと考えています。人生には晴れの日も、そうでない日もあります。どのような場面においても支え合い、その人の人生の価値をともに見出し、節目の一つひとつを少しでも晴れやかな時間にできるよう応援したいと考えております。
「その人をよろこばせるために、何ができるか。」この問いを普遍のテーマとして、利用者さまにも、働くスタッフにも、関わるすべての人にやさしく向き合いながら、はれとけはこれからも考え、動き続けます。
はれとけが求める人物像
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01
コミュニケーション力
を活かしたい仕事をしながら相手と向き合ってコミュニケーションを取りたい方、楽しく会話しながらもきちんと作業できる方を歓迎します。
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02
未経験だけど
チャレンジしてみたい介護の経験はあるけれど、訪問介護は初めてという方。これから資格を取得するところから始めたいという方。どちらも、歓迎しています。
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03
仕事をしたいけれど
家のことも大切にしたい「家事や育児の合間に数時間ずつ働きたい」という方のために、はれとけはスタッフの都合に合わせて働けるようスケジュールを組んでいます。
私たちの仕事
はれとけは、「サポートがあれば自宅で生活できる」という方のために、
必要なサポートを提供しています。
訪問介護および訪問看護（リハビリ）とは、ご自宅に伺って生活の一部をサポートするサービスのことです。「1人で生活するのは大変だけれど、自宅で過ごしたい」という方が選択されますが、特にはれとけが喜ばれているのは、四角四面の「介護」ではない点でしょう。介護のルールを守りながらも、利用者様が1人の人間であることを意識して、しっかり向き合って寄り添い、介護やリハビリなどのサービスを提供しています。
| サービス | 資格（在籍者の例） | サービス内容 | |
|---|---|---|---|
| 訪問介護 |
介護職員初任者研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 ケアマネージャー |
身体介護 | 食事や排泄の介助、衣服の着脱、清拭、入浴介助、体位交換、移動や移乗の介助、起床や就寝の介助、外出が介助など、身体的なサポート |
| 生活援助 | 衣服の整理、調理、掃除、洗濯、薬の受け取り、生活費需品の買い物など、利用者様本人に対する日常生活のサポート | ||
- 仕事の内容
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基本的に1人で利用者様のご自宅に伺い、1対1で各サービスを行います。
1日1度は事務所に立ち寄る決まりになっているので、しっかりコミュニケーションが取れますよ。 - 訪問範囲
- 愛知県名古屋市内、中区や中村区・中川区を中心とした地域です。
- 交通手段
- 利用者様のご自宅に伺うときには、車やバイク、電車、自転車を利用します。主要駅に法人所有の自転車を所有しているので、電車を利用する方も少なくありません。また、移動時間も仕事のうちと考え、はれとけでは移動手当を支給しています。
- 勤務時間
- 夜勤はなく、勤務時間を自由に選べるのが特徴です。
働く環境
福利厚生
無理をしない働き方を、
制度で支えています。
スタッフ一人ひとりが、心に余裕を持って働き続けられるように、生活やライフスタイルに寄り添うことを大切にしています。
仕事と生活のバランスを無理なく保てるよう、
必要な制度を整えています。
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労災保険
業務中の万が一に備え、すべてのスタッフを対象に加入しています。
- 正社員
- パート
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雇用保険
勤務時間数に応じて加入し、安心して働ける環境を整えています。
- 正社員
- パート
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健康保険
安定した生活と健康を守るため、勤務条件に応じて加入しています。
- 正社員
- パート
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厚生年金
将来を見据えた安心のための制度です。
- 正社員
- パート
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資格取得支援制度
学びたい気持ちを応援。資格取得や講習費用の補助を行っています。
- 正社員
- パート
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オーダーメイド勤務
生活スタイルに合わせて、勤務時間や働き方を相談できます。
- 正社員
- パート
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食事会
スタッフ同士が自然に交流できる、気軽な食事の場を設けています。
- 正社員
- パート
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退職金積み立て制度
将来に備えた退職金積み立て制度を導入しています。給与からの天引きはありません。（パートスタッフも導入検討中）
- 正社員
- パート
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自家用車利用OK
エリアによっては、通勤や移動時に自家用車を使用できます。
- 正社員
- パート
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各種手当
事務手当・移動手当・皆勤手当・処遇改善手当・日曜割増・休業日特別割増など
- 正社員
- パート
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定期健康診断
宿泊・映画・食事・スクールなどを割引で利用できる福利厚生サービスに加入しています。
- 正社員
- パート
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産休・育休制度
宿泊・映画・食事・スクールなどを割引で利用できる福利厚生サービスに加入しています。
- 正社員
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交通・通勤手当
通勤にかかる交通費を支給しています。一定の勤務時間数を満たす方には、地下鉄の定期券も支給しています。
教育制度
未経験・ブランクがあっても、
安心して始められます
「介護の経験はあるけれど、訪問は初めてでよく分からない」「しばらく現場を離れていて、不安がある」そんな方もご安心ください。
はれとけでは、基本的なところから丁寧に学べる教育体制を整えています。自信を持って現場に出られるまで、しっかりサポートします。
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OJT（同行研修）
勤務開始は座学からスタートし、はれとけの考え方や仕事の仕方を学んでいただきます。座学研修後は、先輩スタッフと一緒に利用者さまのご自宅を訪問するOJTを行います。実際のサービスを体験しながら学べるため、訪問が初めての方でも安心です。OJTは基本的に3か月以内で1件につき2回以上を目安としていますが、回数制限はなく、できるようになるまで何度でも受けることができます。
分からないことや不安なことがあっても大丈夫です。「きちんと覚えたいから」と9回OJTを受けたスタッフもおり、その後は自信を持って独り立ちしています。覚えられるまで、繰り返し丁寧にサポートするのがはれとけのスタンスです。 -
勉強会・カンファレンス
月に1回、カンファレンス（勉強会）を実施しています。さまざまな生活スタイルのスタッフが参加しやすいよう、昼と夕方の2回に分けて開催しており、情報共有だけでなく、相談や交流の場にもなっています。終了後には食事会を行うこともあります。
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外部講習・資格取得支援
「もっと学びたい」「ステップアップしたい」という気持ちを応援するため、外部講習への参加や上位資格の取得を積極的にサポートしています。有償の講習会や資格取得に際しては助成金制度を利用でき、多くの先輩スタッフが活用しています。
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正社員登用制度
パートからスタートし、働きながら正社員を目指すことも可能です。ライフスタイルやタイミングに合わせて、無理のないキャリア形成を一緒に考えていきます。
事務所風景
ほっと一息つける場所も、
仕事の一部です。
はれとけの事務所には、観葉植物やお菓子、飲み物を用意しています。忙しい合間でも、少し立ち止まって気持ちを切り替えられるように。
スタッフが心に余裕を持って働けるよう、癒しの空間づくりを大切にしています。
人にやさしく向き合う仕事だからこそ、まずは働く人自身が、ほっとできる場所であることを大事にしています。
先輩たちの働き方
60代 Aさん
- 業界歴／7年
- 家族構成／夫、義母
- 毎月の出勤回数／22回
- 多い勤務時間帯／9:00-14:00
はれとけは、一人ひとりの希望や状況をきちんと聞いてくれるので、とても働きやすいと感じています。働く時間や日数なども相談しながら決められるので、自分の生活に合わせて無理なく続けることができます。職場の雰囲気もやわらかく、初心者でも経験者でもすぐに馴染める環境です。困ったときは自然と助け合えるあたたかさがあり、不安があっても安心して働けます。人間関係の良さと続けやすさが、はれとけの一番の魅力だと思います。
30代 Bさん
- 業界歴／3年
- 家族構成／単身
- 毎月の出勤回数／28回
- 多い勤務時間帯／8:00-20:00
はれとけは、仕事や家庭の用事などやむを得ない事情があるときに、きちんとお休みをいただけるところが働きやすいと感じています。無理をせず続けられる環境が整っているので、安心して働けます。また、周りのスタッフの人柄が本当に良く、事務所の雰囲気もやわらかいため、人間関係の心配はほとんどありません。少しでも収入を増やしたい方や、訪問介護の経験を積みたい方、空いた時間で誰かの役に立ちたい方など、ご自身が大切にしたいことに合わせて働き方を相談でき、手厚いサポートも受けられます。ご自身の想いと合えば、とても働きやすい事業所だと思います。
70代 Cさん
- 業界歴／23年
- 家族構成／息子
- 毎月の出勤回数／26日
- 多い勤務時間帯／9:00-19:00
はれとけは、スタッフ同士のストレスがなく、安心して働けるところが魅力だと思います。人間関係に無理がなく、落ち着いた雰囲気の中で仕事ができます。また、自分の空いている時間を活かして働けるので、生活に合わせた働き方ができるのも大きなポイントです。働ける時間を自分で決められるため、無理なく続けられる環境が整っています。
40代 Dさん
- 業界歴／4年
- 家族構成／夫
- 毎月の出勤回数／20日
- 多い勤務時間帯／9:30-16:00
はれとけは、自分の働きたい時間だけ働けるところが魅力です。短時間や週1回、午前中だけなど、自分の空き時間に合わせて無理なく仕事ができます。生活を優先しながら働けるので、続けやすい環境だと感じています。そして何より、「ありがとう」と言っていただける仕事であることがやりがいです。空いた時間を活かして、誰かの役に立つ仕事を一緒にしませんか。
30代 Eさん
- 業界歴／5年
- 家族構成／夫、娘、息子
- 毎月の出勤回数／20回以上
- 多い勤務時間帯／9:00~17:00
はれとけは、有給が取りやすく、シフトも柔軟なのでとても働きやすいと感じています。私用や学校行事などの予定があるときも無理なくお休みができ、家庭との両立がしやすい環境です。また、人間関係も良好で安心して働けます。月1回のミーティング兼モーニングでは、普段なかなか会えないスタッフ同士が集まり、不安に思っていることや分からないことをみんなで共有し、話し合える大切な時間になっています。とても働きやすい職場です。ぜひ一緒に働きましょう。
数字で見るはれとけ
はれとけってどんな会社？
をわかりやすく伝えるため、
さまざまな数値で紹介します。
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入社の経緯
入社の約8割が「紹介」。実際に働くスタッフの満足度や信頼関係が、
新しい仲間へとつながっています。
雰囲気の良さや働きやすさが、自然と人に勧めたくなる理由です。 -
未経験割合
スタッフの約7割が未経験からのスタート。
はれとけは、経験よりも「人柄」や「やさしさ」を大切にしています。
研修や同行サポートがあるため、初めての方でも安心して始められます。 -
相談しやすさ満足度
困ったときにすぐ相談できる環係性が
整っています。
一人で抱え込まず、
自然と助け合える職場です。 -
勤務時間のオーダーメイド比率
働く時間や日数は一律ではありません。
一人ひとりの生活に合わせて、無理のない働き方を一緒に考えています。 -
子育てしながらお勤め中
家庭と両立しながら働くスタッフも
在籍しています。
ライフステージに合わせた
柔軟な勤務が可能です。 -
勤続年数
6年以上勤務するスタッフが多数在籍。
無理なく続けられる環境が、
定着率の高さにつながっています。
SDGsへの取り組み
環境 environment
- 省エネ型照明（LED等）の導入
- 事務所・倉庫・工場の照明を順次LED化し、エネルギー消費量を削減。長寿命の照明を採用することで廃棄物も減らしています。
- ペルプの導入
- 業務効率化ツール「ペルプ」を導入し、情報共有や業務のデジタル化を進めています。
紙の使用量を減らすとともに、業務負担の軽減と生産性向上を図っています。 - ゴミの分別とリサイクルの徹底
- 事業活動で発生するゴミの分別を徹底し、リサイクル可能な資源の有効活用に努めています。日常的な意識づけを通じて、環境負荷の軽減を目指しています。
社会 Social
- オーダーメイド勤務・休みやすい環境
- はれとけでは、働く時間や日数を一律に決めていません。家庭や体調、ライフステージに合わせて、無理のない働き方を一緒に考えています。休みも取りやすく、「続けられること」を何より大切にしています。
- 有給休暇取得の促進
- 「休むことも仕事のうち」という考えのもと、有給休暇の取得を積極的に促しています。心と体の余裕が、良いケアにつながると考えています。
- 従業員のスキルアップ支援
- 一人ひとりの「学びたい」「成長したい」という気持ちを尊重し、研修や学びの機会を支援しています。
ガバナンス Governance
- 就業規則の作成
- 働き方のルールを明確にし、誰もが安心して働ける環境を整えています。
- BCP（事業継続計画）の策定
- 災害や緊急時にもサービスを止めないための体制づくりを行っています。
- 財務情報の適切な開示
- NPO法人として、透明性のある運営を大切にし、財務情報の適切な開示に努めています。
採用情報
- 募集職種
- 介護士
- 対象となる方
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学歴・年齢不問。サービス提供責任者の資格要件を満たし、考えに興味や共感を持てる方。
【具体的には】
◎必須
- ・介護福祉士、介護職員実務者研修修了者、旧ホームヘルパー1級課程修了者、いずれかの有資格者
- ・介護の仕事も、介護の現場で働く人も好き
◎歓迎
- ・介護業界で新しいキャリアを見つけたい
- ・プラス発想で物事を捉える
- ・将来、介護の仕事で独立も考えている
※原則、要普免ですが、普免なしでも応相談
- 勤務地
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- ◎名古屋市中川区富田町千音寺
- ◎名古屋市中区錦 (訪問介護 あゆみ)
※UIターン歓迎
【交通手段】
- ◎中川区富田町/国道302号「島井町」交差点車で2分
- ◎中区錦/地下鉄各線「伏見」駅徒歩2分
- 勤務時間
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8:00～20:00
※上記時間内で実働8h
- 給与
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月給: 22万5000円
※基本給: 16万円
※通勤交通費支給(規定)
※経験・能力・前職給考慮
- 手当
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- 一律責任者手当: 3万円 (固定給に含む)
- 一律資格手当: 5000円 (固定給に含む)
- 一律事務手当: 2万円 (固定給に含む)
- 一律職務手当: 1万円 (固定給に含む)
- 残業手当: (100%)
- 移動手当: (1744円～3万9240円)
- 処遇改善手当: (1万2000円～2万7000円)
- 皆勤手当: (5000円)
- 昇給/賞与
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- 【昇給】年1回
- 【賞与】年2回
- 【年収例】
300万円/30歳/サービス提供責任者/入社3年目 (月給22万5000円+手当)
- 待遇・福利厚生
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- 【試用期間】
・3か月 (労働条件は本採用と同じです。) - 【保険制度】
・健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 - 【受動喫煙体制】
敷地内全面禁煙
※スタッフ皆さんの健康を考え、禁煙を推奨しています。現在、スタッフ内での禁煙者比率は90%に達しています。 - ・定例勉強会、社内行事、復職制度、車通勤可・Pあり (中川区)
- 【試用期間】
- 休日・休暇
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- 週休2日制 (月8日以上のローテーション制)
- 【年間休日】107日
- 【有給休暇】10日 (入社6か月後支給)
- 【休暇制度】
・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇
※GW・夏季・年末年始休暇は特別な休暇としては設けていません。基本、暦通りとイメージして下さい。
- 募集職種
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訪問介護スタッフ (アルバイト・パート)
※正社員登用制度あり
- 対象となる方
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学歴・年齢不問。サービス提供責任者の資格要件を満たし、私たちの考えに興味や共感が持てる人
【具体的には】
◎必須
- ・介護職員初任者研修修了者(旧ヘルパー2級) または介護福祉士
- ・福祉事業またはサービス業での勤務経験1年以上
- ・介護の仕事も、介護の現場で働く人も好き
◎歓迎
- ・既卒・第二新卒歓迎
- ・副業・WワークOK
「家事や育児と両立したい」 「空いた時間で働きたい」 「将来は正社員も考えたい」 そんな方を歓迎します。
- 勤務地
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愛知県名古屋市中区錦2-11-25 ケービービル2階
- ・地下鉄東山線・鶴舞線「伏見駅」徒歩4分
- ・地下鉄桜通線「丸の内駅」 徒歩5分
※名古屋西部エリア限定勤務はマイカー通勤OK(駐車場あり)
※転勤なし
※直行直帰あり
訪問エリア:
- ・中区・中村区・中川区・港区・熱田区
- 勤務時間
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シフト制
- ・1日最大7時間
- ・週1日~OK
- ・最短週2時間から勤務可能
- ・1日4時間以内OK
- ・16時前までの勤務OK
- ・土日祝のみOK
毎月相談しながらシフトを決定します。
学校行事や通院、急な予定変更にも柔軟に対応しています。
- 給与
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時給1,500円~1,700円
(基本給+各種固定手当の時給換算)
※別途 皆勤手当・交通費支給
※試用期間3ヶ月(条件変更なし)
- 手当
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- ・皆勤手当
- ・交通費支給
- ・各種処遇改善手当
- ・資格取得支援制度あり
- 昇給/賞与
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頑張りや成長を評価します。
資格取得支援やキャリアアップ制度あり。
※詳細は面談時にご説明します。
- 待遇・福利厚生
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- ・資格取得支援制度
- ・正社員登用制度あり
- ・福利厚生施設利用プランあり
アルバイト・パートの方も
月間135時間以上勤務の場合、
政府管掌健康保険・厚生年金加入対象となります。
- 休日・休暇
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シフトによる
6ヶ月経過後、年次有給休暇3日付与
有給休暇取得を推奨しています。
入社までの流れ
フォームでのお問い合わせ
必要事項を入力し、必ず個人情報保護方針にご同意の上、「送信する」ボタンを押してください。お送りいただきましたお問い合わせについては、後日折り返しご返答させていただきます。なお、ご連絡内容によっては、ご返答が遅れる場合がございます。ご了承ください。